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  • <i>100% high quality;</i> <b>100% di alta qualità;</b> <i>condition: brand new with box;</i> <b>condizione: nuovo di zecca con scatola;</b> <i>made in china</i> <b>fatto in Cina</b>
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Vivere Bangkok

Appunti e consigli da chi ci vive

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Sapete senz’altro che Bangkok e la Thailandia sono uno dei paradisi dello shopping e tra mercati, mercatini, bancarelle, centri commerciali e quant’altro potete davvero soddisfare la vostra voglia di shopping pazzo se non addirittura compulsivo. Ci sono pero’ un po’ di trucchi che potete applicare per migliorare la vostra esperienza di shopping ed ovviamenterisparmiare qualcosa su quello che pensavate di spendere. Ecco qui quella che e’ la mia esperienza, calcolando che non sono un fantico dello shopping ma ho dovuto per forza di cose adeguarmi alla situazione affinando tecniche per una sorta di “istinto di sopravvivenza alla compravendita”! Ecco la mia esperienza personale su come mercanteggiare al meglio in un mercato thailandese!

I luoghi dove in genere dovrete mettere mano alla vostra abilita’ di negoziazione in genere sono proprio i mercati, come Chatuchak o molti banchi che trovate dentro il centro commerciale , e le bancarelle quindi evitate di chiedere sconti dentro negozi verie propri dove in genere il prezzo e’ fisso o al massimo la merce gia’ in offerta di per se. Trattare con i venditori thailandesi nei mercati e’ un ottimo metodo per imparare a rapportarsi con i thailandesi in genere anche al di fuori di una trattativa commerciale nuda e cruda.

abilita’ di negoziazione

Regola numero 1: siate molto gentili e sorridenti ovvero siatelo di piu’ di quanto non lo siate nei confronti di un commerciante in un mercato o fiera italiani. Laddove ce ne sia bisogno dovete essere quasi ampollosi esagerando la situazione dovete essere un paio di gradini sotto ad una partecipazion ad un cerimoniale di stato.

siate molto gentili e sorridenti

Regola 2: ricordatevi prima di rivolgere la parola al venditore di turno di salutarlo, possibilmente con in thai con il classico sawadee khaap se siete uomini o sawadee khaaa se siete donne. I thai tengono molto alla forma e presentarsi secondo i loro stile puo’ agevolarvi nel chiudere la trattativa al prezzo che avete in meno o almeno nelle vicinanze.

sawadee khaap
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Azione lenitiva e balsamica per il benessere della gola e il tono della voce Tisana in bustina filtro con Grindelia e Altea

La Tisana Gola Voce è di valido aiuto per il suo spiccato effetto lenitivo e balsamico sulle prime vie respiratorie ed è specifica per la funzionalità del tono della voce .

La formulazione si caratterizza per la presenza di erbe Biologiche (Reg. CE 834/2007), selezionate per la loro ricchezza di sostanze funzionali.

In particolare la sinergia di Grindelia , con i suoi composti fenolici e l' Altea , ad elevato contenuto di mucopolisaccaridi, svolge un' azione emolliente e lenitiva sulla mucosa orofarigea .

Grindelia azione emolliente e lenitiva sulla mucosa orofarigea

Grazie anche all'azione della Salvia , la tisana idrata e lenisce la gola contrastando i fenomeni di abbassamento della voce .

Salvia idrata e lenisce la gola contrastando i fenomeni di abbassamento della voce

Completano la formulazione la Liquirizia e il Finocchio che favoriscono la fisiologica fluidità delle secrezioni bronchiali.

Liquirizia Finocchio

Il gradevole gusto fresco e intenso della Tisana Gola Voce è esaltato dalla presenza della Menta che ne arricchisce l'aroma e il profumo. MODO D'USO Si consiglia l'assunzione di 1 o 2 tazze di tisana al giorno . Un filtro è sufficiente per preparare una tazza di tisana (circa 200 ml). Versare l'acqua portata ad ebollizione in una tazza contenente la bustina filtro e lasciare in infusione dai 5 ai 7 minuti, avendo cura di mantenere coperto il contenitore per non disperdere le sostanze più volatili. AVVERTENZE Non superare le dosi consigliate. Gli integratori non vanno intesi come sostituti di una dieta variata ed equilibrata e devono essere utilizzati nell'ambito di uno stile di vita sano.Il prodotto deve essere tenuto fuori dalla portata dei bambini al di sotto dei tre anni di età.

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Martina Tattini

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende devono faticare per attrarre e trattenere le persone migliori; esistono infinite ragioni per cui un collaboratore potrebbe decidere di licenziarsi in cerca di posizioni migliori: stipendio più alto, una sede di lavoro più vicina a casa, la prospettiva di un orario più flessibile… Ma spesso la causa più grande di insoddisfazione è molto più semplice: la noia.

esistono infinite ragioni per cui un collaboratore potrebbe decidere di licenziarsi

È successo a tutti: ti trovi a svolgere un’attività da così tanto tempo che diventa un automatismo e lavori con un occhio fisso sull’orologio. La realtà è che non tutti i ruoli possono prevedere cambiamenti costanti e sfide eccitanti. Ma senza un minimo di varietà, le persone saranno sempre più demotivate : la produttività ne risente ed il clima all’interno del team peggiora di giorno in giorno.

senza un minimo di varietà, le persone saranno sempre più demotivate

Cosa possono fare le risorse umane in azienda per rendere più stimolante il lavoro di ciascuno ed evitare la stagnazione?

Tieni traccia

Preparati ad ogni evenienza tenendo traccia di come evolvano le carriere di ognuno. Da quanto tempo ricoprono lo stesso ruolo? Quando è stato l’ultimo aumento di stipendio o l’ultima promozione? Quali possibilità di sviluppo e formazione gli sono state offerte? Ci sono senza dubbio persone che esplicitano chiaramente le loro aspirazioni, ma cerca di individuare coloro che non lo fanno: potrebbero segretamente guardarsi intorno in cerca di nuove opportunità.

Colloqui regolari con i collaboratori ti aiuteranno a comprendere come si sentano; Sperry Topsider Mens Striper Ii Twin Gore Sneaker Grigio
della tua azienda così da comprendere se qualcuno meriti maggiori attenzioni.

Pensa proattivamente a come potresti riaccendere l’entusiasmo dei dipendenti o come aiutarli ad acquisire nuove competenze. C’è l’opportunità di un trasferimento breve in un diverso dipartimento? Puoi organizzare il lavoro in modo che ciascuno per un breve periodo possa affiancare un collega così da comprendere come i ruoli individuali si inseriscano nel quadro completo? Puoi assegnare a qualcuno un po’ apatico un progetto particolarmente stimolante? Osserva con attenzione l’organizzazione del lavoro all’interno di ciascun team. Compiti e responsabilità possono essere distribuiti per far sentire tutti coinvolti e creare team dalle competenze più varie possibile?

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